Starbucks สมัครงาน: วิธีสมัครและเข้าร่วมทีม

บทความนี้จะแนะนำวิธีการรับงานที่ Starbucks และอธิบายขั้นตอนในการสมัครและเข้าร่วมทีมงานของพวกเขา

เราจะสำรวจวัฒนธรรมของบริษัท ตำแหน่งงานที่มีให้ และวิธีการเตรียมตนสำหรับสัมภาษณ์

広告

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการที่ทำให้ Starbucks เป็นนายจ้างที่คนตามหา โดยสิ้นเชิง คุณจะได้มาเตรียมพร้อมกับข้อมูลทั้งปวงที่จำเป็นในการเริ่มต้นสายอาชีพของคุณที่ Starbucks

Starbucks as an Employer

Starbucks ยังคงยืดหยุ่นในฐานะผู้ว่าจ้างที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลที่กำลังมองหา โอกาสในการเติบโตอาชีพ ในอุตสาหกรรมกาแฟ บริษัทมีมีการเป็นที่ยอมรับในเวทีโลกที่มีตำแหน่งงานที่หลากหลายเหมาะสำหรับความสามารถและประสบการณ์ที่หลากหลาย 

พนักงานเพลิดเพลินกับ สิทธิประโยชน์ ที่แข่งขันและโอกาสในการพัฒนาอาชีพ สตาร์บัคส์ภูมิใจในการสร้างสภาพการทำงานที่สนับสนุนซึ่งส่งเสริมนวัตกรรมและความร่วมมือกัน 

広告

การสร้างสถานการณ์แบบนี้ช่วยให้พนักงานเจริญรุ่งเรริงและมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท การต่อสู้อาชีพที่สตาร์บัคส์หมายความว่าการเข้าร่วมชุมชนที่เคารพความทะเยอทะยานและความพยายามที่สูง

เข้าใจวัฒนธรรมของ Starbucks

มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการรวมกลุ่ม, ความเคารพ, และการค้นหาความเป็นเลิศ หลักการเหล่านี้ช่วยนำทางในทุกการปฏิสัมพันธ์ภายในบริษัท สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและแลดูได้เปลี่ยนแปลง

พันธกิจและค่านิยม

บริษัทมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวิญญาณมนุษย์—คนละคน, ถ้วยละถ้วย, และย่านละย่านในเวลาขณะ พันธกิจของบริษัทเน้นความสำคัญของการกระทำด้วย ความกล้าหาญ, ท้าทายสถานะครอบคลุม, และหาวิธีใหม่ในการเติบโตของบริษัทและเราเอง 

広告

ค่านิยมหลัก มุ่งไปที่การสร้างประสบการณ์กาแฟที่ยอดเยี่ยมและสร้างความเชื่อมั่นให้ทุกคนเป็นส่วนหนึ่ง ความเชื่อเหล่านี้ไม่ใช่เพียงสโลแกนบริษัทเท่านั้น แต่จะถูกปฏิบัติในทุก ๆ วันโดยพนักงาน

การบริการลูกค้าและการมุ่งมั่นในชุมชน

ที่ใจกลางของการดำเนินธุรกิจของสตาร์บัค คือการมุ่งมั่นที่มีต่อการบริการลูกค้าอย่างยอดเยี่ยม ซึ่งสร้างมิตรภาพอันยาวนานกับลูกค้า พนักงานได้รับการฝึกฝนในการส่งเสริมการสัมผัส ส่วนตัว ที่เกินกว่าการเสิร์ฟกาแฟอย่างเดียว มอบประสบการณ์ที่ดีขึ้นให้กับ ลูกค้า 

บริษัทยังลงทุนอย่างมากใน โครงการชุมชน โปรโมทส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมและการเก็บรักษาสิ่งแวดล้อม การมุ่งระหว่างการให้บริการและการมุ่งมั่นในชุมชนเสริมความเชื่อและความไว้วางใจต่อยี่ห้อและสาธารณสุข

โอกาสในการทำงาน

มีตำแหน่งงานหลากหลายที่เหมาะกับความสนใจและเส้นทางอาชีพที่แตกต่างกัน ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นหรือกำลังมองหาโอกาสในการเติบโต คุณจะพบที่เหมาะกับคุณในครอบครัวของสตาร์บัคส์

ตำแหน่งที่ทุกคนพบในร้าน Starbucks

บทบาทต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินงานของสตาร์บัคส์ ซึ่งแต่ละอย่างม contribงลงอย่างเฉพาะเจาให้กับความสำเร็จของเราและความพอใจของลูกค้า

  • บาริสต้า (Barista): บทบาทหลักในการติดต่อกับลูกค้า ทำกาแฟ และรักษาสิ่งแวดล้อมในร้านคาเฟ่ไว้อย่างสะอาด
  • ผู้ควบคุมผลการดำเนินฝ่ายต่าง: จัดการสหทัยของทีมในช่วงเวลาทำงาน รักษาระบบการดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดการกับปัญหาของลูกค้า
  • ผู้จัดการร้าน (Store Manager): เฝ้าดูสมรรถภาพของร้าน จัดการพนักงาน และรับรองความเป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท
  • ผู้ช่วนจัดการร้าน (Assistant Store Manager): สนับสนุนผู้จัดการร้านในการดำเนินงานประจำวันและการฝึกอบรมพนักงาน
  • ผู้จัดการเขต (District Manager): ดูแแต่งผู้จัดการร้านหลายร้านและประสานการดำเนินงานในพื้นที่ที่กำหนด
  • พิเศษกลังแลกประสารหย์ (Customer Service Specialist): จัดการสอบสวนข้อมูลและข้อเสนอแนะจากลูกค้า ให้กล่าวป่วยสามารถแก้ไขปัญหา
  • วิเคราะห์คุณภาพ (Quality Assurance Analyst): รับรองความสม่ำเสมอและปลอดภัยของสินค้า ยึดมวลบกาำของสตาร์บัคส์
  • ผู้จัดการทรัยทางมนุษย์ (Human Resources Manager): จัดการการรับสมัครงาน ความสัมพันธ์ของพนักงาน และความปลอดภัยในที่ทำงาน
  • ผู้เชี่ยวชาการการตลาด (Marketing Specialist): พัฒนากลยแนะกาอลัยการโปรโมชั่นเพื่อเสพาชการของลูกค้าและสววสถลลของยยยยส
  • ผู้คТ้ำจิงส amdปรอยด์309ันคล (Supply Chain Coordinator): จัดการโลจิสติค์และดำเนินงานลำบารับประจาณยวมได้อยุ่ระบาเปปธรณลู

วิธีการสมัครงานที่ Starbucks

เพื่อเริ่มต้นการเดินทางของคุณกับเรา การเข้าใจขั้นตอนการสมัครงานเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือภาพรวมอย่างรวดเร็วเพื่อช่วยคุณเตรียมสำหรับการสมัครงาน

กระบวนการสมัครงาน

การสมัครงานเกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำคัญที่สามารถนำทางได้อย่างง่ายดายด้วยข้อมูลที่ถูกต้อง

  • เข้าชมหน้าด้านบน: ค้นหา รายการงาน และเลือกตำแหน่งที่เข้ากับทักษะและความสนใจของคุณ
  • สร้างบัญชี: สร้างโปรไฟล์บนพอร์ทัลการทำงานเพื่อสมัครงานและติดตามสถานะการสมัครของคุณ
  • ส่งประวัติ: แนบประวัติส่วนตัวและเอกสารที่จำเป็นอื่นๆ
  • กรอกแบบฟอร์มการสมัคร: กรอกแบบฟอร์มด้วยรายละเอียดเช่น ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ และที่มาของคุณ
  • ส่งใบสมัคร: ตรวจสอบข้อมูลของคุณเพื่อความถูกต้องและส่งใบสมัครของคุณ

เคล็ดลับเรื่องการสมัครงานและเรซูเม่

การทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเข้าไปในกระบวนการสรรหาคน.

  • ปรับใบเรซูเม่ของคุณ: ปรับเรซูเม่ของคุณให้โดดเด่นในประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณกำลังสมัคร.
  • ใช้คำสำคัญ: รวมคำสำคัญจากคำอธิบายงานลงในเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของคุณ.
  • สรุปอย่างกระชับ: ทำให้เรซูเม่ของคุณชัดเจนและกระชับ; อย่างน้อยหน้าเดียว.
  • ตรวจสอบ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดการพิมพ์หรือความผิดพลาดทางไวยากรณ์.
  • โชว์ความสำเร็จ: โดดเด่นความสำเร็จของคุณด้วยตัวอย่างที่แน่นอนและผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้.

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

เตรียมตัวให้พร้อมแสดงตัวอย่างดีที่สุดในการสัมภาษณ์ ส่วนสำคัญในกระบวนการสรรหาบุคคล นี่คือสิ่งที่คุณควรคาดหวังและวิธีการประสบความสำเร็จ

คาดหวังจากการสัมภาษณ์

การเข้าใจว่าสัมภาษณ์มีประการอะไรจะช่วยให้คุณเข้าสู่สถานการณ์ด้วยความมั่นใจ

  • คำถามที่เกี่ยวกับพฤติกรรม: ควรเตรียมตัวให้พร้อมในการอธิบายประสบการณ์ในอดีตและว่าพวกเขาแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติสำหรับงานอย่างไร
  • คำถามที่เชื่อมต่อกับสถานการณ์: คุณอาจถูกถามว่าคุณจะจัดการสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างไร
  • สัมภาษณ์เป็นกลุ่ม: บางตำแหน่งอาจต้องการการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มเพื่อประเมินการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์

การประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ต้องการการเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

  • "จะขอให้บอกข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณบ้างไหม": สร้างโครงสร้างคำตอบของคุณโดยให้มุมมองไปที่ประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้อง
  • "ทำไมคุณต้องการทำงานที่นี่": แสดงความกระตือรือร้นของคุณในบทบาทนี้และจับความสอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ
  • "คุณจะจัดการกับความเครียดอย่างไร": ให้ตัวอย่างของเทคนิคการจัดการกับความเครียดที่มีประสิทธิภาพที่คุณเคยใช้
  • "อธิบายโอกาสที่คุณได้เผชิญพ้นไป": ให้มุมมองไปที่ทักษะการแก้ปัญหาของคุณและผลลัพธ์ที่ดี

เงินเดือนและสวัสดิการ

การเข้าใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของเราช่วยให้คุณเห็นค่าความสำคัญทั้งหมดของการเข้าร่วมทีมของเรา

สรุปการจ่ายค่าตอบแทน

ซีรีย์ของเงินเดือนที่ต่าง ๆ สำหรับตำแหน่งต่าง ๆ คือ:

  • บาริสต้า: สามารถเริ่มต้นได้ที่ $12-$15 ต่อชั่วโมง
  • ผู้ควบคุมผลิต: ระหว่าง $14-$18 ต่อชั่วโมง
  • ผู้จัดการร้าน: เงินเดือนเริ่มต้นประมาณ $50,000 ต่อปี
  • ผู้ช่วยผู้จัดการร้าน: ประมาณ $40,000-$45,000 ต่อปี
  • ผู้จัดการเขต: $70,000-$90,000 ต่อปี
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้า: ประมาณ $30,000-$35,000 ต่อปี
  • ผู้วิเคราะห์คุณภาพ: ประมาณ $55,000-$65,000 ต่อปี
  • ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์: $60,000-$80,000 ต่อปี
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด: $45,000-$60,000 ต่อปี
  • ผู้ประสาทรายงานส่งเสริมการขาย: $50,000-$70,000 ต่อปี

ภาพรวมของประโยชน์

รายละเอียดของประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้พนักงาน:

  • ประกันสุขภาพ: แผนประกันเชิงการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็นอย่างอุปถัมชัย
  • ตัวเลือกหุ้น: มีสิทธิในการเข้าร่วมแผนการซื้อหุ้น
  • ค่าเล่าเรียน: โครงการที่สนับสนุนการศึกษาต่อและการเดินหน้าในอาชีพ
  • การลาพักร้อน: นโยบายการลาพักร้อนและการลาป่วยที่เมตตา

สรุปขั้นตอนการสมัครงานที่สตาร์บัคส์

ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเส้นทางละเอียดในการผ่านกระบวนการสมัครงานที่สตาร์บัคส์ ทำให้คุณเข้าใจขั้นตอนแต่ละขั้นตั้งแต่การส่งใบสมัคร จนถึงการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ด้วยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท, เงินเดือน, และ สวัสดิการ, ผู้สมัครที่สนใจจะมีอุประมาณที่ดีในการพัฒนาอาชีพที่เป็นประโยชน์ 

เรายังได้ให้เคล็ดลับที่มีประสิทธิภาพสำหรับการปรับปรุงเรซูเม่และการประสานงานในการสัมภาษณ์, ทำให้คุณมีเครื่องมือที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่น โดยการทำตามคู่มือนี้, คุณพร้อมที่จะสมัครงานและเข้าร่วมทีมที่บริษัทมีชื่อเสียงนี้

表示できる投稿はありません